为加强国家铁路局信息中心干部队伍建设，努力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍，3月22日，信息中心举行“导师制”人才培养启动仪式，中心班子成员、中心全体同志参加。启动仪式上宣读了导师结对名单，中心领导为导师颁发聘书，培养对象向结对导师行拜师礼。信息中心“导师制”人才培养方案的培养对象为中心各处室40岁（含）以下年轻干部，着力在三个方面实现年轻干部的能力提升，助力年轻干部尽快成长成才，推动全局网信和新闻舆论工作再上新台阶。

　　一是政治提升。教育引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更加坚定自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚决贯彻党中央国务院的决策部署，按照局党组的安排，认真完成组织交办的各项任务。

　　二是业务提升。紧紧围绕建设高素质专业化队伍目标，培养年轻干部的能力水平。积极带动年轻干部学习专业知识、政策法规，熟悉掌握相关工作，提升专业技术水平，提升工作效率和工作质量。注重培养年轻干部的协调能力、组织能力和应变能力，在干事中增长本领，在成长中积累经验，不断提升堪当重任、独当一面解决问题的能力，不断提高网信和新闻宣传工作水平。

　　三是作风提升。引导年轻干部练就过硬作风，以钉钉子精神狠抓工作落实，不畏险阻、不惧挑战，不断通过化解难题开创工作新局面。坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重，对年轻干部强化日常教育管理，注重思想状况分析，教育引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律，坚持抓早抓小、防微杜渐，以严的纪律、实的作风、强的本领，立足岗位，服务保障全局行政履职工作。

　　

　　

　　

　　

　　

　　

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